정식으로 팔랑크스 클럽(동아리)의 절차에 따라, 시즌을 등록한 크루 외에는 제공, 안내되지 않습니다.
허가되지 않는 배포/재가공/캡처 등이 이루어질 시 관련 법령에 따라
손해배상 및 저작권 침해 소송을 제기할 수 있으니, 각별히 유의 바랍니다.
(본 사항은 법령 자문에 따라 '모두' 가 볼 수 있는 명시적 근거를 설립하는 과정임을 재명기합니다.)
잡코리아와 알바몬에서 취준생들을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면,
취준생에게 가장 상처주는 말 1위는 “지금까지 뭐하셨어요?”라고 합니다.
고스펙에 직무 경험까지 챙겨야 하는 요즘 시대에 취준생들 부담은 점점 늘어나기 마련입니다.
아무것도 모른채 1년... 2년 지나고 이력서를 뿌리다보면, 다른 지원자들의 빵빵한 스펙에 주눅들기도 하고요😟
▼ [유닛1][실무기획] 니즈의 파악: 누구에게 어떤 기획이 필요한가? 보러가기 ▼
▼ [유닛2][실무기획] 내용의 구조화: 이 기획의 내용은 어떻게 구성되는가? 보러가기 ▼
STEP01 . 내 기획 내용을 디테일하게 설정하자 ! : Towarding
제가 기획한 링커리어의 [커리어 멘토] 서비스는 무엇부터 해야할 지 막막한 취준 초보생을 위해,
진로 탐색부터 실제 지원까지 모든 단계를 유저 맞춤으로 지원하는 서비스입니다.
* 1 자기 이해 → 2 직무 조사 → 3 목표 설정 → 4 취업 전략 → 5 실천 점검 → 6 서류 준비 → 7 면접 준비
2. 정확한 분석을 위해 각 UB를 순차적으로 진행하는 것을 권장하지만, 유저의 선택에 따라 일부 단계를 생략할 수 있습니다.
3. 본래 이 서비스의 명칭을 '커리어 멘토'라고 정했으나, 링커리어의 기존 멘토 서비스와 혼동될 경우를 우려해 '링커리어 패스'로 이름을 변경합니다.
[TB01] 진로 탐색
[TB01] 진로 탐색은 자신의 성향, 가치관, 강점 등을 이해하고 적합한 진로를 찾아가는 단계입니다.
따라서 유저를 자세히 알아가기 위한 데이터 수집🗂️과 분석📊 과정이 요구됩니다.
[TB02] 커리어 패스
진로가 결정되었다면, 취업 성공을 위한 여러 스펙과 직무 경험을 쌓아야 할 차례입니다!
[TB02] 커리어 패스는 전략 설정에 시간과 비용을 낭비하지 않도록 필요한 정보만 유저 맞춤형🎯으로 제공합니다.
또한 취업 준비는 장기적인 싸움이기 때문에 진로나 전략에 있어 많은 변화가 일어나는데요.
따라서 중간 중간 유저가 설정한 방향대로 잘 가고 있는지, 준비에 변화가 필요하지는 않은지 자동 점검🩺 하고 업데이트🛠️ 해야 합니다.
[TB03] 취업 부스터
[TB03] 취업 부스터는 본격적인 입사 지원에 돌입하는 단계입니다.
서류 전형에 필요한 포트폴리오 페이지/인턴 및 신입 공고 추천📑 등의 소극적인 지원부터, 스타트업과 구직자를 채용 연계🧭해주는 적극적인 서비스까지 포함합니다.
TB01, 02가 대학생의 스펙과 대외활동 지원에 초점이 맞춰져 있던 것과 달리, TB03에서는 유저의 구직 활동 지원에 초점이 맞춰져 있다는 것이 가장 큰 특징입니다!
STEP02 . 내 기획 내용 중 무엇이 '더' 중요한가 ? : Prioritizing
'고객 제안용'과 '실무 기획용'으로 구분한 블록의 우선순위는 다음과 같습니다.
✅ [고객 제안용] 우선순위
고객 제안용 우선순위는 링커리어의 기존 콘텐츠와 차별화된 가치를 제공하여 유저가 매력적으로 느낄 수 있는 블록을 기준으로 선정했습니다.
- 1순위, 맞춤형 경로 추천 (2.1)
: 맞춤형 경로 추천은 이 기획의 핵심 단계입니다. 유저는 적은 금액과 시간을 투자하여 자신에게 맞춤 제작된 취업 준비 지원을 받을 수 있습니다.
- 2순위, 유저 인적성 검사 (1.2)
: 인적성 검사 역시 링커리어에서 새롭게 출시하는 취업 관련 서비스입니다. 이를 통해 유저는 취업에 필요한 신뢰도 높은 자료를 링커리어 내에서 준비할 수 있고, 진로 분석에 활용하여 더 정밀한 결과를 제공받을 수 있습니다.
- 3순위, 스타트업 채용 연계 (3.3)
: 적극적으로 기업과 구직자를 매칭해주어 취업의 확률을 높이는 본 서비스는 스타트업에서 경험을 쌓고 싶은 사람, 시급한 내로 취업이 필요한 사람, 공고 탐색 및 지원에 많은 시간을 투자하기 어려운 사람들에게 수요가 있을 것입니다.
✅ [실제 진행용] 우선순위
실제 진행용 우선순위는 실무 기획자의 관점에서 가장 유의해야 하거나, 기획의 정체성과 방향을 결정짓는 블록을 기준으로 선정했습니다.
- 1순위, 맞춤형 경로 추천 (2.1)
: 커리어 패스는 '취업 준비생을 위한 멘토링' 서비스라는 점에서 대학생 전용 플랫폼과 취업 플랫폼 사이에서 균형을 지키며, 타 커리어 플랫폼과 차별화된 콘텐츠를 제공합니다.
- 2순위, 기업-구직자 매칭 (1.3)
: [TB02] 커리어 패스와 [TB03] 취업 부스터 서비스의 기반이 되는 분석 단계입니다. 매칭이 적절하게 이루어지기 위해선 유저 데이터 및 기업 데이터와 링커리어 내 취업 자료 등 다양한 정보를 철저하게 관리해야 하고 정교한 분석시스템을 갖춰야 합니다.
- 3순위, 실시간 피드백 (2.2)
: 최적화된 추천 서비스를 성공적으로 제공하기 위해선, 지속적인 점검과 업데이트를 반복하고 고객의 피드백을 반영하는 것이 중요합니다.
STEP03 . 내 기획 내용은 이렇게 완성된다 ! : Conclusion
취준생도 선생님이 필요해 ! 나만의 커리어 멘토, 링커리어 패스
취업 준비가 막막한 대학생을 위한 !
빠르게 돈을 벌고 싶은 사회초년생을 위한 !
하나부터 열까지 혼자서 취업을 준비해야 하는 구직자를 위한 !
링커리어 패스는
'취업 준비'가 무엇인지부터 배워야 하는 취준 초보생을 대상으로
진로 탐색부터 스펙 쌓기, 성공적인 입사 지원까지 취업 준비 전반에 걸쳐 멘토링하는 서비스입니다.
링커리어가 보유한 다양한 정보 자원📑과 AI 기반 분석 기술🤖을 활용하여
유저에게 맞춤 제작된 커리어 경로를 안내하고 효과적인 스펙 관리를 지원합니다.
대학생 전용 플랫폼과 취업 플랫폼 사이에서 두 마리 토끼를 잡는 링커리어의 새로운 서비스 !
새로운 양상의 커리어 관리 콘텐츠로 시장 입지를 확장하고,
유료 콘텐츠로 새로운 수익 파이프라인을 만들어 안정적인 자본 체계를 구축할 수 있습니다.
기획자로서,
위 기획을 취준 초보생이라는 특정 타깃층을 대상으로 차별화된 콘텐츠를 제공하여 신규 고객을 유입하고,
유료 콘텐츠와 파트너십 체계를 통해 새로운 수익 파이프라인을 형성할 수 있는 전략으로 평가합니다.
🧑💼: 팔랑씨는 지금까지 뭐하셨어요?_끝.
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